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职场如战场，有利益冲突的地方就必定会有竞争，有了竞争就会有层出不穷的手段。
职场打压不仅来自于上下级之间，还可能出现在平级之间。
只有我们搞清楚打压背后的动机，才更有可能成功破局，占领高地。
以下是我总结的几种职场打压的常见原因。
一、太过优秀。
嫉妒是人性最大的癌症。
一个太过优秀的人往往容易引来同事的嫉妒，同时，也会让上司产生一种危机感。
当你是人才，十分优秀，并且经常受到表扬、光芒无法掩盖时，就如同鹤立鸡群。
周围的人和你相处久了，无疑在无限放大他们的缺点和短处。
故木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。
这话是中国人古来已是嫉妒成性的证据。
正如此次的东方甄选事件，孙东旭在新东方摸爬滚打了16年才坐到如今的位置，而董宇辉进入新东方不过短短7年，就已名声大噪、家喻户晓。
太过耀眼的董宇辉也让前辈孙东旭感到了莫大的压力，故而引来了上司的不满和打压。
二、不够合群。
任何的企业和团队，都不会只靠一个人生存。
企业需要的是一支强大的团队，而不是一个能力超强的个人。
任何年代，不管个人能力有多强，都要融入集体，和大家协作，这样才更有利于团队的发展，也更有利于自己。
一个人即便工作能力再强也只是一个人的强大，而企业要的是整体的强大。
只有能力强，懂得协调和团结，可以把自己的强大之处进行复制帮助别人，得到大家的赞赏，融和团队之中，才能有更好的发展。
如果一个人总是无法融入团队、无法与其他人友好相处，也会引来同事或领导的打压。
三、公司的派系纷争。
《孙子兵法》有云：“上下同欲者胜”。
当你总是采取一种不合作的态度来对待领导时，会导致领导难于正常开展工作，所以领导就只能采取一些毒辣的打压手段来对付你，以达到排除异己的目的。
四、服从性测试。
职场里有许多上司会更喜欢有服从性的下属，因为他们好把控。
就拿这次董孟事件来说，董明珠就是一个典型的服从性管理者，相比于员工的创造性和个性，她更需要一个能够服从自己的下属。
在搞懂了职场打压的原因之后，我们又应当如何破局呢？我这里给你三个小建议。
首先，学会适当示弱，展示自己的友好态度。
如果你不想与他人的关系闹得太僵，或者暂时没有离职的打算，那么适当的示弱是必要的。
示弱能够让他人放松对你的警惕和打压，同时，示弱也是一种生存之道。硬碰硬在职场里往往只会造成两败俱伤的局面。
学会适当示弱，向他人展现自己的友好态度，这也是在为自己争取职场的生存空间。
其次，不断提升自身能力。
打铁还需自身硬，如果是因为自己的工作能力未能达到领导的要求，那么完全可以把压力化为动力，倒逼自己去成长，成为更强的自己。
当你越来越优秀的时候，一方面你在团队的位置会越来越重要，另一方面你也将获得更多的机会。
当领导看到你的才华和能力，并选择相信和重用你的时候，你就会慢慢成为他的左膀右臂，即便是其他同事心有不满，但碍于领导的颜面，也不会过于为难你。
最后，要学着为自己留后路、寻新机。
如果领导和同事对你进行不合理的打压，你用尽了浑身解数也无法与他们达成和解，那么除了努力在当下公司里生存下来，也要留意外面的机会。
俗话说树挪死人挪活。为自己多谋一条“生路”，也是在给自己增加一份职场的底气。
在职场的道路上，我们难免会遇到一些磕磕绊绊。
所以有时候面对领导和同事的一些打压，一定要用合理的方式巧妙的解决掉，而不要让这样的小事演变为阻碍自己职业发展的绊脚石。
面临职场打压，我们应对策略何在？教你识别职场冲突背后的真相，从优秀惹人嫉、不合群到公司派系，角色很多面，现场案例实操。提供三个实用策略：学会示弱以柔克刚、持续提升自我强化硬实力、为自己多留一条后路。职场如战场，学会这些，让你稳站职场高地，绝不被打压左右。
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