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有效管理5大兵法

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有效管理5大兵法

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正序 | 倒序

1.推荐序（柳传志）
50
4月前
2.推荐信（俞敏洪）
20
4月前
3.本书之缘起（到本书是教人管理的书）
40
4月前
4.本书之缘起（从没有人天生就会当总裁）
42
4月前
5.我希望本书带给你什么？
32
4月前
6.领导者的使命和素质（到公司管理有多种模式）
40
4月前
7.领导者的使命和素质（始于 “领导者…）
20
4月前
8.领导者的使命
44
4月前
9.领导者的素质（到领导者，核心是知道用人，会有人）
36
4月前
10.领导者的素质（到第三种学习方法，复盘）
36
4月前
11.领导者的素质（复盘是围棋术语）
47
4月前
12.企业的一体两面
18
4月前
13.企业文化是企业战斗力的源泉
24
4月前
14.企业文化重在宣传贯彻（一、提出来）
50
4月前
15.企业文化重在宣传贯彻（二、天天讲三、以身作则）
37
4月前
16.企业文化重在宣传贯彻（四、融入业务）
31
4月前
17.企业的目标+什么是成功的企业？
39
3月前
18.企业发展的四个阶段+如何衡量…+如何设定企业目标
24
3月前
19.如何管理一家企业+军队的战斗力…
26
3月前
20.企业的“招兵”“练兵”和“用兵”要靠企业文化（到 …指挥棒）
50
3月前
21.企业文化还有很强的激励作用+…就是践行企业文化的过程
34
3月前
22.拉卡拉的五行企业文化+企业（到我确实非常…）
16
3月前
23.企业，就是经营+管理（从我的状态是…）
22
3月前
24.五行文化，是先进…（到学先进此段）
16
3月前
25.五行文化，是先进…（从本书剩下的篇幅…）
21
3月前
26.五行文化，源于联想的企业文化
21
3月前
27.五行文化，是我多年创业经验的总结
27
3月前
28.五行文化与拉卡拉人的关系
23
3月前
29.核心价值观是一个组织的DNA（到志同道合此段）
36
3月前
30.核心价值观是一个组织的DNA （从 2010年，…）
44
3月前
31.企业的愿景、使命和价值观
45
3月前
32.核心价值观是企业用人的“一票否决权”
22
3月前
33.拉卡拉核心价值观的核心是走正道
23
3月前
34.核心价值观：求实+…（1.夸大其词）
35
3月前
35.求实，（2.以讹传讹+3.草率下结论）
32
3月前
36.求实，（4.不懂装懂+5.偷换概念）
30
2月前
37.求实，（6.当信息二传手：不求甚解害人害己）
16
2月前
38.求实，（6.当信息二传手：如何求甚解？）
38
2月前
40.求实就是结果导向（有结果，…）
50
2月前
41.求实就是结果导向（请示不是工作的终点）
33
2月前
42.求实就是“做十说九”
32
2月前
43.核心价值观：进取（一、进取首先是要有主任心态）
21
2月前
44.进取就是竭尽全力
34
2月前
45.二、进取就是竭尽全力（竭尽全力首先…+…自己的资源）
49
2月前
46.二、进取就是竭尽全力（竭尽全力求援才是彻底的竭尽全力）
44
2月前
47.进取就是日新月异（今天的起点…+不待扬鞭自奋蹄）
28
2月前
48.核心价值观：创新+一、创新必须抓住需求
29
2月前
49.一、创新必须抓住需求（需求里面学问很大）
41
2月前
50.一、创新必须抓住需求（用户体验是产品的一票否决）
27
2月前
51.二、创新就是打破常规（…到如果闷着头墨守成规…）
36
2月前
52.二、创新就是打破常规（从《创业36条军规》中我写过起）
22
2月前
53.创新就是聪明工作+聪明工作就是要先问目的
52
2月前
54.创新就是聪明工作（…好钢用在刀刃上+…小步快跑…）
36
1月前
55.创新就是聪明工作（…从“理论上，任何目标都包括…开始）
40
1月前
56.三创新就是聪明工作（三段式工作法…+企业的方方面面…）
25
1月前
57.核心价值观：协同
46
1月前
58.一、协同就是向上思考，站在上级的高度决定自己的目标和打法
49
1月前
59.二、协同就是向下执行，管一层看两层
22
1月前
60.三、协同就是防区延伸，每个人都把自己的防区延伸一公里
18
1月前
61.四、协同是现场最高级别干部的责任
28
1月前
62.核心价值观：分享+分享什么？
45
1月前
63.你与这个世界的缘分和交情决定了你的人生
50
1月前
64.一、与同事分享
26
1月前
65.公司要与员工分享+不与员工分享…（到按照结果付薪）
30
1月前
66.二、公司要与员工分享（不与员工分享… 从“拉卡拉…开始）
21
1月前
67.三、企业必须与社会分享（到 “企业和企业家支持…）
28
1月前
68.三、企业与社会分享（从“创业培训方面…）+拉卡拉核心价值观总结
37
1月前
69.什么是十二条令？
50
1月前
70.十二条令是拉卡拉的“三大纪律八项注意”
23
1月前
71.我们工作中…没有贯彻核心价值观和十二条令
42
1月前
72.十二条令之一：明确指令+为什么要“确认指令”（…和纪律）
27
1月前
73.为什么要确认指令（…）+如何确认指令？
29
1月前
74.如何确认指令？（简单任务…+复杂任务…）
47
1月前
75.如何确认指令？（转达…+…及时报告）
24
1月前
76.为什么“要及时报告”？
26
29月前
77.如何及时报告？（1.及时回报）
36
26月前
78.如何及时报告？（2.及时汇报）
22
25月前
79.如何及时报告？（3.及时通报+4.及时救援）
36
24月前
80.十二条令之三：亲撰周报：什么是周报？+为什么要亲撰周报
39
20月前
81.如何写周报？（谁来写？什么时候写？+周报的内容）
20
19月前
82.如何写周报？（周报的发送范围+上级…周报）
16
18月前
83.十二条令之四：说到做到
50
17月前
84.不能“说到做到”的危害非常巨大+什么是真正的说到做到？
17
16月前
85.如何能够“说到做到”？（到…来形成对你的印象）
39
15月前
86.如何能够“说到做到”？（从“第三，…）接着读
22
12月前
87.十二条令之五：保持准时+迟到的原因
34
11月前
88.什么是保持准时？+如何做到保持准时？
29
10月前
89.十二条令之六：解决问题
19
9月前
90.什么是解决问题？
36
8月前
91.如何解决问题？+一、逢山开路，遇水搭桥
39
5月前
92.如何解决问题？+二、学会分阶段解决问题+三、…及时求援
20
4月前
93.十二条令之七：日清邮件+什么是日清邮件？
34
3月前
94.为什么要日清邮件？
40
2月前
95.如何日清邮件？
40
1月前

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