劳动关系五十讲

在我收到的咨询问题中，

关于劳动关系、劳动法的占了很大的一部分。

有意思的是，提出问题的有才入行的人力资源管理者，

也有人力资源高管，

甚至还有企业的负责人。

他们有的手足无措，不知道怎么处理劳动纠纷；

有的心存恐惧，没有面对“打官司”的充分准备；

有的准备和员工“死磕”到底，觉得自己受了一肚子恶气；

有的则小题大做，

认为，只要是牵涉到法律，就不是什么好事情，

怕处理不好纠纷，受到公司上级的负面评价......

在我看来，人理资源管理工作中，

劳动关系虽然是一件重要的事情，

但却不是人力资源工作的重点，

甚至可以说是很边缘的、很确定的、很容易的。

但是从我收到的问题及提问者表现出来情绪来看，

劳动关系问题变成了“特别紧急、特别重要，有的时候还特别复杂”。

为什么会这样呢？

HR怎么样从容面对劳动关系工作？

企业怎么样避免掉入劳动关系中的“坑”？

怎么样面对“恶意维权"的员工？

怎么样轻松做到劳动关系“〇”纠纷？.......

请收听《人力资源劳动关系50讲》，

一门从HR的角度讲解的劳动关系课。