声音简介
根据公司连锁发展管理需求，为了统一规范门店管理，特制定以下考
勤管理制度。本制度适用所有员工。
一、带薪休假
门店全员月带薪休假统一调整为 2 天，工作满 1 年以上另外享受 5 天带薪年假，所有休
假必须根据门店实际经营需求，由店长/厨师长安排休假。不能按照排班休假的至少提
前一天向凭直属部门上级申请，审批通过后方可休假。未经审批不得任意休假或对调、
倒班，否则按旷工处理。申请连续休假必须在每周（月）休假安排之前提出申请（原则
上不批准），否则，不能享受当月全勤奖。
带薪休假工资结算办法：正常休假期间工资待遇照常发放
二、病假
员工看病须填打病假申请，批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过
半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，若因急病（需有持相关医院诊断书、
医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
病假工资结算办法：病假期间工资按百分之五十发放(必须出示市甲医院病假证明)。病
假期间提成按实际上班发放。
三、事假
1．提前书面申请事假：职工因个人及其家庭或其它非公事务请假，需事先（提前 2 天）
申请， 经批准并安排好其岗务交接工作，方可休假。
事假工资结算办法：事假期间无工资、扣除当月全勤奖。事假期间提成按实际上班天数
发放,如事假跨月的则所跨月份的全勤取消。连续请假超过 7 天以上(含 7 天)扣当月带薪
休息一天(以此类推)。
2.临时事假
职工因个人原因未提前 2 天提成书面申请的各类请假，视为临时请假。
临时事假工资结算办法：临时事假期间无工资、扣除当月全勤奖。临时事假一天扣除当
月 2 天工资，月累计次数超过二次的取消其当月提成及其它奖励，如事假跨月的则所跨
月份的全取消。连续请假超过 7 天以上(含 7 天)扣当月带薪休息一天(以此类推)
四、正常辞职
正常辞职需提前一月提出辞职申请，报部门领导同意、总经理签字审核后。应当天搬出
员工宿舍(宿舍长给予监督)，辞职单统一交予人事部管理,工资同每月 15 号开工资时间
统一发放。
正常辞职工资结算办法：员工按公司规定提前一月填写上报辞职申请的，当月工资按月
基本工资除以 30/31 再 X 出勤天数计算，无提成及其它奖励享受资格(不满月的情下)。
五、旷工
凡公司员工未履行正常请假手续，又未到公司上班（或迟到 2 小时以上的）视为旷工。
旷工处理办法：旷工期间无工资，并处以旷工相应工作时间三倍工资的处罚，（如旷工
一天处罚三天工资金额的罚款）。旷工扣除当月带薪正假，扣除全勤奖，取消其提成及
其它福利享受资格。一月连续两次或年度累计旷工三次，公司将在对其处罚后予以辞退。
六、 自动离职
凡公司员工未履行正常手续请假，又连续三天未到公司上班的视为自动离职。
自动离职工资结算办法：自动离职的视为放弃领取待遇的资格，不给予结算工资，取消
享有其各时间段的各种待遇福利、提成等资格。如因个人自动离职给公司造成损失的，
公司将追究自动离职者相关法律责任。
七、迟到、早退
当月迟到或早退累计 60 分钟以内（每 1 分钟/扣 1 元钱）；迟到或早退累计 60 分钟以上
扣除当月全勤。迟到、早退或忘记打卡累计次数 2 次以上扣除当月全勤奖。迟到、早退
超 1 小时以上按旷工半天处理。
八、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：
1．元旦：休假１天。（补休）
2．春节：休假３天。（补双倍工资）
3．劳动节：休假１天。（补休）
4．国庆节：休假 1 天。（补休）
5。端午节:休假 1 天。（补休）
6。中秋节:休假 1 天（补休）
7。清明节:休假 1 天（补休）
上述节日根据公司具体安排进行休假，当月安排不过来的日后再补休。
九、请假次数限制
1．试用期员工试用期内病、事假累计不得超过三次，否则予以劝退。
2．正式员工病、事假一年内累计不超过六次，全年累计请假不超过 15 天，享受带薪休
假 5 天。
十、请假审批权限
门店员工请假 2 天以内报门店店长/厨师长同意批准，三天以上(含三天)报门店店长/厨
师长同意后报运营督导/厨务督导批准；门店店长/厨师长以上职位请假无论天数多少，
都必须经公司总经理同意批准后方能休假，请霸王假（请当日假或未获批准而休假）以
旷工处理。 以上制度自 2024 年 4 月 1 日起正式生效。特此通知!
牛鼎鲜总经办
2024 年 4 月 1 日
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