职场空窗期不等于简历空白

“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近期，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现“空窗期”给他们“减了分”。据报道，部分公司不接收“空窗期”大于3个月的求职者，有的公司可放宽到5个月，有的公司则让求职者在面试时解释。凡此种种，“空窗期”似乎成了求职者再出发的绊脚石。
　　
　　心理学上有一个概念叫“社会时钟”，意思是说，人的一生就像一个无形的时钟，从出生开始，人的每个阶段都被划进了不同的刻度，什么时候读书，什么时候工作，什么时候结婚生子，什么时候退休，所谓“到什么年龄做什么事”，仿佛就是社会公认的时间表，是人人都默默遵守的社会准则。
　　
　　但有一些年轻人不愿意墨守成规，希望拥有自己独特的生活节奏，于是，“间隔年”逐渐兴起并流行。最开始，是一些年轻学生在高中毕业进入大学之前，或大学毕业进入职场之前，给自己按部就班的人生按下暂停键，去旅行，到别处看风景；去学习新技能、探索新兴趣，甚至尝试创业……总而言之，跳出固定轨道，丰富自己的经历。渐渐地，这种方式影响了很多人。
　　
　　然而，当“间隔年”或“空窗期”变成求职者回归职场的阻碍时，就不能不思考，为什么如今的职场不再相信“间隔年”？如果人们不愿意做那个连轴转的陀螺，一旦停下来歇歇脚，是不是就没办法再出发？探讨职场“空窗期”，需要从多个角度来审视这一现象。
　　
　　“空窗期”的出现源于多种因素，有的可能是没找到合适的工作；有的可能是身体原因；有的则可能是暂时性出现了迷茫、厌倦等负面情绪，需要重新找到方向；也有的是给自己一段时间继续学习提升；还有人因为家庭原因，比如照料亲人，或生育原因，也不排除一部分人以所谓“空窗期”来作为逃避现实的理由。
　　
　　当然，原因不同，回归职场的状态也不一样。当职业发展中断一段时间，对于招聘单位来说，可能会有担心，比如长时间休息，还能不能适应快速的职场节奏？长时间脱离，会不会导致技能与知识更新不及时？长时间空白，是不是能力不行以至于找不到工作？长时间空窗，是不是意味着没有经济压力，会不会一不如意就甩手撂挑子？如果一个岗位的竞争者如云，那么，除非简历有特别亮眼之处，否则，出于节约招聘成本的考虑，招聘者也会将有疑问的简历筛到一边。这或许就是有些公司干脆直接设置“空窗期不超过3个月”的原因。
　　
　　这种做法是不是偏颇？当然，任何“一刀切”都会有误伤。从用人单位角度说，若想找到匹配的人才，在招聘环节就应该警惕刻板印象，给那些不愿意被“社会时钟”规训的年轻人更多机会。强行以“空窗期不超过3个月”设界，何尝不是一种傲慢与偏见？每个人都是一段独特的旋律，当然应该允许有不同的节奏。
　　
　　从求职者角度来说，选择“间隔年”和解释“空窗期”的主动性，其实是掌握在自己手中的。不妨在羡慕别人“世界很大，我想去看看”的时候，先问问自己，这段时间想用来做什么？实现怎样的目标？填写简历时，是让“空窗期”变成一段无法解释的空白，还是可以填充进更积极更丰富的内容？
　　
　　职场“空窗期”对职业发展的影响，也取决于个人如何规划和利用这段时间。如果能够有目的地使用“空窗期”进行自我提升和探索，它同样也可以成为职业生涯中的宝贵资产。要知道，时间对每一个人都是公平的，浪费它，它就变得毫无意义；珍惜它，它也必不会辜负任何人。