【晨钟暮鼓】一个女孩儿的逆袭之路

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懂得这些，你会坐拥上亿资产

小林是一位即将毕业的实习生，她实习的这家公司是一家不大不小的中型企业，员工有100多人，她所在的是一个专门为实习生安排的部门，岗位是类似于文员的文职类工作。刚到公司的前几天，由于没有工作经验，她做很多事情都是畏首畏尾，生怕做错事情，所以同事有很多工作都不太敢随便交给她去做，时间长了，她渐渐的有了辞职的念头，但迫于需要实习证明，直到满勤三个月后才向主管提出了辞职申请。

离开公司那天，公司按照承诺给她开具了盖有人事印章的实习证明，而主管则照例询问了小林辞职原因，小林不好意思的说：“感觉这里没有她的工作可做，感觉自己没有价值。”主管听了后，笑了笑，就不再询问，小林如愿领了工资，也如愿的离开了这家公司。

两个月后，小林毕业，找到了当地的一家大型企业工作，同样的原因，也没有待多久就离职了。之后，小林的职业生涯可想而知并不顺利，很多大型企业因为她的履历有太多两三个月就离职的经历，不可能要她。

现在的小林，在一家小型的广告公司上班，当时是老板直接面试的，老板看中她比较诚实，觉得能力可以培养，就留用了。由于是小公司，老板和员工之间的关系比较近，也没有什么办公室政治，小林觉得这里不错，今后可能很长一段时间就呆在这里了。三个多月过去了，一切安好，只是老板经常会向小林提出在小林看来不合理的要求，比如，每天汇报自己的工作和心得体会，每月读一本书，并需要汇报读书心得，每周制定一个自己的业余时间的游玩计划，这些在小林看来无关工作绩效的要求让小林越来越不能忍受。更烦的是，老板还时不时让全体员工在周会上指出别人的缺点和优点，这让小林简直无法忍受，她认为，上班就是上班，完成工作就行了，凭什么还要做这些莫须有的荒唐举动，尤其是，当她最讨厌的同事小胖指着小林说小林工作不够主动、效率太低的时候，后面大家说她的优点时也就全然被小林无视了，在她看来，老板是神经病，跟着老板混的这帮子都是疯子。

就这样，小林再次提出了离职，只不过这次是直面老板。

“小林，说说你为什么要辞职？”

“也没有什么，就是……”

小林想，总不能说实话吧，这样就太不给老板面子了。

“就是什么？大胆的说嘛……难道有什么委屈？”

“没……没有，其实是我家里有事，家里人不让我干了，想让我到大城市去。”

“哦……是这样，好，那没关系”

老板表面不说，其实他早就看出来小林辞职的真正的原因。

“那这样吧，你想走就走吧，我绝对不会强留你，不过，你在公司有短时间了，给公司提提意见吧。”

小林一听要提意见，脑海里立马就浮现出那帮疯子的模样，她当然不敢说，于是只能语塞。

“既然你说不出来，那就不勉强你了，那么，你接下来有什么打算？在那边找好工作了吗？”

“还……没有，亲戚在那边，去了就可以上班了。”

“哦？做什么工作呢？”

“我……我也不清楚，反正就是帮忙吧，去了就知道了”

办公室里的气氛瞬间变得凝重，小林可能没有察觉，老板的脸色变得阴沉下来，定了定神，严肃地看着小林

“你坐下，我跟你谈谈”“先不说你为什么辞职，而且这个问题我也不是很感兴趣，这两个多月来，你的表现我也看到了，你是一个愿意承担责任的人，这是我们公司首选的用人条件，这也是当初我录用你的原因，我们公司就十几个人，对于选人用人尤其慎重，这一点，我想你是能看出来的。但是……这段时间，我发现你做事并不主动，总是等着别人给你安排工作，要知道，这里人人都有自己的工作，而你的工作就是办公室综合管理工作，也相当于文员。这是因为公司小，而特殊安排的岗位，我发现，你在工作期间，似乎不知道自己该干什么，对吗？”

小林点了点头，的确，小林在这家公司的感受是，氛围不错，但是还是和过去一样，自己的工岗定位不够明确，这也是她在过去几家公司最诟病的，如果不是这家公司的氛围好，她也早就辞职了。

“其实，新来一个人，她总是需要试岗的，还有适当的岗前、岗中培训，这也就是我让你多看书的原因，让你从书中知道一些职业相关的知识，你是本科生不错，但是你欠缺的正是完整的就业观。不相信？我问你个问题，未来五年，你在职业方面有什么打算？”

小林紧簇眉头，办公室里再次陷入了沉默。

“你看，一个有过一年工作经验的人，应该对社会、对工作、对自己有一个比较具体的认识，也应该对自己未来两年、五年的职业生涯有一个打算，这样，你才能够遇到困难时选择正确的态度和方法去应对，否则，你今天离开这里，又要从零开始，你说，对吗？”

一年之后，在一次广告商的招标会上，一个女孩青春干练的形象令无数人侧目，她用自己独特的策划风格赢得了大家对她认可。她款款的走上讲台，熟练的打开项目说明文件，面带自信的微笑，成功地向各方阐述了自己公司的项目说明。这一次，她所在的公司最终中标，在公司的庆功会上，老板说道：“我很高兴，我们这次成功拿下了项目，这将是公司巨大的飞跃，尤其要表扬张小林，这次中标的功劳非她莫属！”

张小林总说，辞职那天，是她彻底改变的一天，老板说的那些话听起来啰嗦，但是却对自己的确有益，谈到她为什么当时不辞职的原因时，她说时因为从来就没有一个人能够对自己说这么多为自己好的话，那天，她感受到了老板的真诚。

听到这里，大家一定觉得张小林的选择也许是对的，也幸亏当时张小林及时改变，否则也就没有今天了，但，这毕竟是一个故事。

现实生活中，却很少这样的圆满结局。

在创业公司中，员工往往分成两个派别，一派就叫员工派，另一派就叫做老板派，往往，这两个派别是相互对立的，要么是老板对立员工，要么就是员工对立老板。

我在这里不能说谁是谁非，只能在今天节目的最后，分享几句公道话，让您自己去揣摩：

麦叔认为：天下没有绝对的坏老板，也没有绝对的坏员工；

麦叔认为：做老板要学会宽容、学会理性，做员工同样也要学会；

麦叔认为：作为员工，不要处处以某个阶层为敌，不要戴有色眼镜看待管理层和老板；

麦叔认为：作为老板，要处处为员工的利益着想，要懂得钱聚人散、钱散人聚；

麦叔认为：作为员工要明白，那些不管怎样都对你微笑的人，往往不是真诚的，那些指出你问题的人，你应该珍惜；

麦叔认为：作为一个人，一定要为对方的利益考量，不要只考虑自己的感受，因为人是社会动物，是相互依托才能够生存的物种，可一旦你养成了只考虑自己当下的习惯，总有一天，你会在人生道路上摔的很痛；

麦叔认为：如果员工有困难，对方又是公司的一员，老板应该凭着良心选择自己的行为；

麦叔还认为：如果公司有困难，你又是公司的一员，你也应该凭着良心选择自己的行为；

人的一生，并非都是顺风顺水，择业、择偶则是人生的两大关卡，这两样选对，也就是人生赢家了。但其实更加重要的选择，就是无论在任何困苦艰难的环境下，选择你对生活的态度。

好了，今天就到这里，我们后天再见。