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给你一个队伍,你怎么带
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手把手教你打造高效的尖刀团队
不懂得管理,你的团队终成散沙
建立优质的团队,是迈向成功的基石
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第一章 主管的价值在于领导和整合
180
5年前
第二章 团队氛围就是不让成员仅凭感觉判断事物(一)
69
5年前
第二章 团队氛围就是不让成员仅凭感觉判断事务(二)
54
5年前
第三章 制度的软硬度(一)
28
5年前
第三章 制度的软硬度(二)
27
5年前
第四章 每个人知道未来的目标,而且知道如何实现(一)
28
5年前
第四章 每个人知道未来的目标,而且知道如何实现(二)
50
5年前
第五章 有一份短期业绩,又有规划未来的现实计划(一)
34
5年前
第五章 有一份短期业绩,又有规划未来的现实计划(二)
45
5年前
第六章 让下属知道你尊重并珍惜他们的才华和努力(一)
44
5年前
第六章 让下属知道你尊重并珍惜他们的才华和努力(二)
37
5年前
第七章 即使没有责任,也会做好负责的准备(一)
32
5年前
第七章 即使没有责任,也会做好负责任的准备
25
5年前
第八章 大多数决策既合理又及时(一)
21
5年前
第八章 大多数决策既合理又及时(二)
48
5年前
第九章 采取令人信服的交流方式(一)
37
5年前
第九章 采取令人信服的交流方式(二)
50
5年前
第十章 做好时间管理的表率
32
5年前
第十章 做好时间管理的表率(二)
52
5年前
第十一章 任务和能力相匹配是激励员工的基础(一)
41
5年前
第十一章 任务和能力相匹配是激励员工的基础(二)
47
5年前
第十二章 对员工更注重内在的激励(一)
41
5年前
第十二章 对员工更注意内在的激励(二)
34
5年前
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给你一个队伍,你怎么带
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