喜马拉雅
发现
分类
电台
上传
创作中心
有声出版
客户端
首页
>
个人成长
>
如何打造一个健康、繁荣和敬业的职场团队
>
如何打造一个健康、繁荣和敬业的职场团队
582
下载
订阅
分享
我很喜欢赞赏文化,但经理觉得毫无必要 ……
所有人都太忙了,根本没有时间彼此赞!我真的找不出这个人有什么可赞赏的优点……
面对工作业绩很差的同事还能表达赞赏吗
声音
(14)
评价
(0)
正序
|
倒序
第一部分:第1章:领导不感兴趣(1)
35
7月前
第1章:领导不感兴趣(2)
39
7月前
第2章:主管提出的两大问题
47
7月前
第3章:表彰机制为什么不起作用
45
7月前
第4章:消极
44
7月前
第5章:忙碌
45
7月前
第6章:行业的特色“上”
56
7月前
第6章:行业特色(下)
30
7月前
第7章:一视同仁
43
7月前
第7章:一视同仁(下)
55
7月前
第8章:赞赏可以跨文化吗
24
7月前
第9章:缺点太多的同事
34
7月前
第10章:业绩问题
46
7月前
第10章:业绩问题(下)结束语和建议
38
7月前
点评:
最热
最新
暂时没有评论,下载
喜马拉雅
与主播互动
专辑主播
网络21左恩华
512
35
414
TA的专辑
更多
你的每一餐都决定了疗愈性或伤害性的基因表现
375
千万富翁最多的创富工具
626
谁都想要高情商,共情是情商的核心能力
696
唤醒的人如何、认识自己、修炼自己,善待自己
646
成功的人为什么大多不快乐
765
相关推荐
换一批
墨菲定律:每天学点心理学丨只要有可能,就一定会发生
一个志远
蛤蟆先生去看心理医生 | 不苛刻自我,不归咎原生家庭,承担人生责任,学会真正独立丨心理学心理咨询入门读物
喜马加油站
认知觉醒:开启自我改变的原动力丨深度学习应用,锐意身心改变:提升自控力、专注力、学习力丨清醒成长进步,何惧焦虑迷茫
人邮知书
人间清醒:底层逻辑和顶层认知 | 迷茫者的开悟之书
浙江人民出版社
被讨厌的勇气丨阿德勒勇气心理学全8册丨活在当下、课题分离、直面我能改变的人生
一个志远