狼道：社会生活中的强者成功法则、血酬生存定律丨强者心态，天生野心家，以狼的智慧激发个人潜能、组织管理和企业经营丨成功学自我激励

向狼学习， 是为了唤起我们潜在的能力、 拼搏的精神，以及对生活的激情和强者的心态。本专辑以通俗流畅的语言、 生动鲜活的事例， 将狼道进行了形象而又深刻的阐释， 让听友从狼身上得到更多的启示，用狼的智慧激发内心潜能， 给工作和生活注入新鲜的血液。

狼族在草原上纵横了百万年， 以自己桀骜不驯的性格， 不屈不挠地生存着、 繁衍着。 自古以来， 人们对狼颇多贬斥。 一提起狼， 人们便会想起 “狼心狗肺”、 “狼狈为奸”、 “狼子野心” 等一些关于狼的负面词语。事实上，狼有许多所不为人知的优秀品质，譬如：勇敢，狼能在关键时刻奋力一搏；坚忍不屈， 狼既懂得进攻又懂得退守； 沉着冷静， 无论形势多么险恶， 从狼的眼睛里都看不到一丝一毫的慌乱与紧张； 善于交流， 更善于独立思考； 既懂得遵守狼群纪律， 又发扬团队合作的精神……

正因为如此， 无论遭遇多么恶劣的自然环境， 还是面临多么强壮的狮虎、凶狠的人类， 狼始终占据在食物链的最顶端， 顽强地生存下来。

现代的竞争日益激烈， 时代呼唤狼性文化。 在不少企业家眼里， 狼是一种值得学习的动物， 他们纷纷撰文对狼的精神进行点评。

著名狼学专家博比·卡耐特博士说： “有时候， 我会深深地感叹， 狼在某些方面所具有的智慧是人都不能与之相比的…… 狼群有自己的社会组织结构和组织纪律， 狼群有自己的信仰， 有自己的生活准则和生活目标。 为了自己的信仰， 为了自己的生活准则和生活目标， 它们愿意付出一切， 甚至牺牲生命也在所不惜。”

华为技术有限公司总裁任正非说： “我永远都不知道谁是优秀员工， 就像我不知道在茫茫荒原上到底谁是领头狼一样。 企业就是要发展一批狼。 狼有三大特征： 一是敏锐的嗅觉； 二是不屈不挠、 奋不顾身的进攻精神； 三是群体奋斗。 企业要扩张， 必须要有这三要素。”

海尔集团董事局主席张瑞敏说： “狼的许多难以置信的战法很值得借鉴，其一， 不打无准备之仗， 踩点、 埋伏、 攻击、 打围、 堵截， 组织严密， 很有章法； 其二， 最佳时机出击， 保存实力， 麻痹对方， 并在其最不易跑动时，突然出击， 置对方于死地： 其三， 最值得称道的是战斗中的团队精神， 协同作战， 甚至不惜为了胜利粉身碎骨， 以身殉职， 商战中这种对手最恐惧， 也是最具杀伤力的。”

当代的企业文化， 大多渗透 “狼性” 的文化。 每一个企业都想打造具备 “狼性” 素质的员工和团队， 进而依靠狼性的敏锐嗅觉、 果敢、 拼搏的精神在国内外的舞台上大展拳脚。 企业的发展如此， 个人的进步也是如此， 一个人要想在白热化的竞争中谋求生存发展， 就必须向狼学习， 学习狼的各种优秀素质， 打造自己的过硬技能， 以不屈不挠的意志、 永不言败的心态、 团结合作的精神、 感恩社会的思想， 挑战环境、 挑战困难、 挑战自己、 挑战他人， 把握机遇， 应对未来。